合肥市包河区人力资源开发有限公司受合肥聚和运营管理有限公司委托公开招聘中层以上管理人员4人。此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持德才兼备、人岗相适、注重实绩，确保选拔出符合岗位需求、具备管理能力的优秀人才。
招聘要求具体如下:
一、委托招聘企业介绍
合肥聚和运营管理有限公司(简称：聚和公司)是一家专业从事资产运营管理、商业盘活、物业综合管理、项目统筹运营的现代化资产运营服务企业，公司成立于2025年12月24日，注册资本2000万元。
公司聚焦存量资产盘活、园区/社区资产运营、商业业态管理、设施设备运维、资产保值增值、合规管理及后勤保障等核心业务，服务覆盖住宅小区、商业配套、产业园区、回迁安置区等多元场景，为委托方提供从资产规划、日常运营、维保管控、成本管控到风险防控的全链条一站式资产运营解决方案。
未来，公司将持续深耕资产运营主业，不断优化运营模式，拓展服务维度，提升资产综合效益，致力成为区域内专业、规范、高效的资产运营标杆企业。
二、招聘岗位和要求
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，廉洁自律，无违法违纪记录及不良从业经历；
2、本科及以上学历，且已取得国家承认的学历学位证书（香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须经国家教育部相关部门学历认证）；
3、年龄45周岁以下（1981年5月1日及以后出生），身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；
4、报考者具有高级职称的，不受年龄（需在国家规定劳动年龄范围内）、学历和专业的限制；
5、具有较强的事业心、责任感和团队协作精神，认同公司企业文化，服从公司工作安排，具备良好的职业素养；
6、具备对应岗位所需的专业知识、管理经验及履职能力，能独立承担岗位管理工作，有效完成各项工作任务。
7、其他岗位要求见附件《合肥聚和运营管理有限公司招聘计划表》
1、违反国家法律法规，受过刑事责任追究的（含宣告有罪免于刑事处罚的）；
2、有违法违纪行为正在被立案调查的；
3、受党纪、政纪处分或曾被辞退、解聘、开除公职的；
4、道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；
5、在读的全日制普通高校学生；
6、其他违反法律法规规定的人员。
三、招聘程序和办法
招聘按照网上报名、笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示和聘用等程序进行，具体如下：
（一）报名及资格审查
1、报名方式：本次招聘报名采取网上报名、现场资格复审相结合的方式进行。报考人员登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站报名链接https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=165注册报名信息，经线上优筛优选初审合格后，关注后续测评通知。
2、报名、审核时间：2026年5月13日至2026年5月19日下午17：00。考生须于5月20日17:00前，登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站“查询/打印资审结果”查看是否通过网上审核。报名审核，考生请尽量完善个人工作经历信息，考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。
3、考试安排：人才测评安排及时间和地点，报名结束后另行通知。具体以合肥包河区人力资源开发有限公司网站公告为准。
4、人才测评笔试后，安排资格复审。
5、注册、审核过程中，如有相关问题请咨询:0551-62799219。
6、报名人员所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消其考试、聘用资格。招聘期间，报考人员须保持通讯畅通，并在合肥包河区人力资源开发有限公司网站关注招聘动态。
1、笔试采用闭卷形式进行，内容主要包括时事政治、行政管理、企业管理、公文处理、写作及岗位相关专业知识等，满分为100分，计算保留至小数点后两位。笔试成绩设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。
2、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、依据岗位笔试成绩从高到低1:8进入面试。若出现笔试成绩并列的，一并进入资格复审环节。
入围面试人员在面试前应进行资格复审，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料原件及复印件：
1、本人有效第二代居民身份证（或有效临时身份证、县级以上公安机关开具的户籍证明）；
2、学历学位证书（国外学历需提供教育部学历认证报告，香港、澳门学历需提供教育行政主管部门认可证明）、准考证；
3、相关工作经历证明（加盖原工作单位公章）；
4、报考岗位要求的其他相关证明材料。
凡出现以下任一种情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。不足面试比例的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现笔试成绩并列的，一并进入资格复审环节。
面试采取半结构化面试方式，成绩均按百分制计算，保留到小数点后两位。具体面试时间及相关事宜以面试通知书为准。
（五）成绩合成
报考人员考试最终成绩按笔试成绩与面试成绩4:6比例合成确定。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
实际参加面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
根据最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍。
（六）体检和考察
1.体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。
2.初选人员的考察由委托单位统一组织实施，重点考察报考人员的政治素质、道德品质、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况，核实报考人员的报考信息及相关证明材料的真实性。
3、如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，所空名额在同岗位考生中按照合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。若出现总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍。
体检、考察合格的人员，在合肥包河区人力资源开发有限公司网上公示3日。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经公司研究批准，取消录用资格，所空名额不再递补。对公示无异议的人员，根据公司相关规定进入试用期，试用期满，经考核合格后履行正式聘用手续。
1.薪资待遇：资产运营管理岗、物业管理岗、工程管理岗、行政人事管理岗年薪12-15万元/人，按公司薪酬管理制度执行，包含基本工资、社保、五险一金、绩效工资、年终奖金等；
2.职业发展：公司提供完善的职业发展体系，为中层管理人员提供晋升空间和专业能力提升机会。
此次招聘工作接受纪检监督部门全程监督，确保招聘工作公平、公正、公开。对违反招聘纪律的人员，将严肃追究相关责任。
考务咨询电话：0551-62799219
监督电话：0551-62799217
考试系统技术支持电话：0551-62799219
咨询时间：工作日上午9:00-11:30，下午2：00-5：00
1、报考人员应保持电话畅通，并及时关注合肥包河区人力资源开发有限公司网站，以便及时查阅招聘相关通知，因个人原因未及时查阅通知而影响考试、聘用的，责任由考生自行承担；
2、招聘期间请勿轻信第三方机构或个人的有偿报考指导、培训等信息，谨防诈骗。
合肥聚和运营管理有限公司
合肥包河区人力资源开发有限公司
2026年5月12日
